Mediation ermöglicht Raum für Verständnis, Klarheit und neue Perspektiven.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten (z. B. Trennung, Scheidung, Generationenkonflikte, Erbschaften, Arbeitsplatzkonflikte, Nachfolgeregelung usw.). Es geht um Lösungen, welche für alle Beteiligten annehmbar sind. Mediation fördert eine tragfähige Konfliktkompetenz und ein kooperatives Zusammenleben.

Mein MediationsVerständnis

Mediation heisst für mich, Konflikte aussergerichtlich, nachhaltig und gewinnbringend, also konsensorientiert, zu bearbeiten. Zuerst werden der Auftrag und die Erwartungen geklärt und in einem Mediationsvertrag zusammengefasst. Im Vergleich mit einer Gerichtsverhandlung, bietet Mediation die Möglichkeit einer win-win Situation an. Sie ist deutlich kostengünstiger und sie versucht Menschen, ihre gemeinsamen Interessen aufzuzeigen und ihre Beziehungen wiederherzustellen und zu stärken.

Mir ist es wichtig, dass die Konfliktbeteiligten einander zuhören und versuchen wieder konstruktiv und wertschätzend miteinander zu sprechen. Es werden Bedürfnisse formuliert, Sichtweisen geschildert, darüber nachgedacht und eine Themenliste erstellt. Es werden alle Themen ernst genommen und bearbeitet. In einem weiteren Schritt werden Ideen gesammelt und mögliche Lösungen gesucht. Sind die Lösungen für alle Beteiligten annehmbar, dann wird ein Aktionsplan erstellt und die Lösungen in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten, welche von den Konfliktparteien unterzeichnet wird. Mediation ist ergebnisoffen. Daher gibt es keine Erfolgsgarantie. Selbst eine aus Sicht der Parteien gescheiterte Mediation ist bereits der Beginn einer positiven Veränderung.

RUHE - Konflikte wahrnehmen und respektvoll miteinander klären.

KLARHEIT - Unklare Situationen werden verständlich. Themen werden sortiert und greifbar.

STRUKTUR - Ein klarer Ablauf führt durch schwierige Gespräche – ohne Druck, aber mit Richtung.

ABLAUF EINER MEDIATION