Mediation ermöglicht Raum für Verständnis, Klarheit und neue Perspektiven.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten (z. B. Trennung, Scheidung, Generationenkonflikte, Erbschaften, Arbeitsplatzkonflikte, Nachfolgeregelung usw.). Es geht um Lösungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind. Mediation fördert eine tragfähige Konfliktkompetenz und ein kooperatives Zusammenleben.

Konflikte in Familie, Unternehmen oder im beruflichen Umfeld können festfahren. Missverständnisse wiederholen sich, Gespräche eskalieren oder brechen ab. Mediation schafft einen strukturierten Rahmen, in dem wieder Klarheit entstehen kann – Schritt für Schritt.

Mein Verständnis von Mediation

Mediation heisst für mich Vermittlung. Sie ist eine Methode welche Konflikte aussergerichtlich, nachhaltig und gewinnbringend, also konsensorientiert, bearbeitet. Zu Beginn werden der Auftrag und die Erwartungen geklärt und in einem Mediationsvertrag zusammengefasst. Im Vergleich mit einer Gerichtsverhandlung, bietet eine Mediation die Möglichkeit, einer win-win Situation an. Sie ist deutlich kostengünstiger und sie versucht Menschen ihre gemeinsamen Interessen aufzuzeigen und ihre Beziehungen wiederherzustellen und zu stärken.

Mir ist es wichtig, dass die Konfliktbeteiligten einander zuhören und versuchen wieder konstruktiv und wertschätzend miteinander zu sprechen. Es werden Bedürfnisse formuliert, Sichtweisen geschildert, darüber nachgedacht und eine Themenliste erstellt. Es werden alle Themen ernst genommen und bearbeitet. In einem weiteren Schritt werden Ideen gesammelt und mögliche Lösungen gesucht. Sind die Lösungen für alle Beteiligten annehmbar, dann wird ein Aktionsplan erstellt und die Lösungen in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten, welche von den Konfliktparteien unterzeichnet wird. Mediationen sind ergebnisoffen. Daher gibt es keine Erfolgsgarantie. Selbst eine aus Sicht der Parteien gescheiterte Mediation ist bereits der Beginn einer positiven Veränderung.